CUALIFICACION PROFESIONAL

CONVOCATORIA DE ESQUEMAS PARA CUALIFICACION PROFESIONAL.

PROCESO DE CERTIFICACION CUALIFICACION PROFESIONAL

INFORMACION SOBRE CUALIFICACION PROFESIONAL

FORMULARIO DE REGISTRO

CUALIFICACION PROFESIONAL POR COMPETENCIAS LABORALES

RESOLUCION OEC SUBSECRETARIA CUALIFICACIONES Clic aquí

EDUCACION ON LINE ECUADOR – EOL3EC – CETID – CENTRO CAPACITACION HUMANA

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FORMULARIO INSCRIPCION CERTIFICACION PROFESIONAL – COM´PETENCIAS LABORALES

https://docs.google.com/document/d/1TRQnEGMmXjMUdW7-CnNes3cYTQc11WP3BObbEKcHnZQ/edit

1

Esquema:

Cuidado De Personas Adultas Mayores

Unidad de Competencia 1

Proveer el cuidado integral a las personas adultas mayores, acorde a sus necesidades individuales determinadas por profesionales socio sanitarios cumpliendo la normativa legal vigente.

Unidad de Competencia 2

Asistir a las personas adultas mayores en los procesos de socialización, participación y recreación, acorde a sus necesidades individuales determinadas por profesionales socio sanitarios, cumpliendo la normativa legal vigente.

2

Esquema:

Operaciones Auxiliares En Limpieza De Unidades De Salud

Unidad de Competencia 1

Establecer las condiciones óptimas de trabajo para la limpieza de las unidades de salud de acuerdo a protocolos de bioseguridad establecidos.

Unidad de Competencia 2

Realizar procedimientos  de limpieza de las unidades de salud de acuerdo a procedimientos  establecidos.

3

Esquema:

Actividades Terapéuticas De Reflexología

Unidad de Competencia 1

Desarrollar la ficha de prestación del servicio previo a la ejecución de la terapia alternativa de reflexología de acuerdo a procedimientos establecidos.

Unidad de Competencia 2

Ejecutar la terapia alternativa de reflexología de acuerdo a requerimientos del usuario siguiendo procedimientos establecidos.

4

Esquema:

Tanatopraxia  y Tanatoestetica

Unidad de Competencia 1

Realizar la preparación de los procesos de conservación transitoria o embalsamiento  del cadáver de acuerdo a técnicas establecidas

Unidad de Competencia 2

Aplicar conservantes al cadáver de acuerdo a procedimientos establecidos cumpliendo la normativa vigente.

Unidad de Competencia 3

Ejecutar las técnicas de preservación del cadáver cumpliendo normas de bioseguridad establecidas.

Unidad de Competencia 4

Realizar el tratamiento estético del cadáver de acuerdo a procedimientos técnicos establecidos.

 

5

 Esquema:

Operaciones De Investigación De Accidentes De Tránsito

Unidad de Competencia 1

Realizar el tratamiento primario del accidente de tránsito dentro del ámbito investigativo, en base a procedimientos criminalísticas.

Unidad de Competencia 2

Ejecutar diligencias periciales de acuerdo a lo dispuesto por el ente jurídico.

 

 

 

6

Esquema:

Elaboración De Peritajes En Perfiles Grafológicos

Unidad de Competencia 1

Tomar muestras del grafismo de acuerdo a procedimientos establecidos.

Unidad de Competencia 2

Analizar la muestra del grafismo considerando elementos básicos de escritura, aspectos o géneros y sub aspectos o sub géneros gráficos

Unidad de Competencia 3

Elaborar el informe pericial en el perfil grafológico de acuerdo a interpretación y la valoración los resultados obtenidos en el apartado grafo nómico y la interpretación grafo psicológico

7

Esquema:

Operaciones Grafológicas

Unidad de Competencia 1

Tomar muestras grafológicas de acuerdo a procedimientos  establecidos

Unidad de Competencia 2

Analizar la muestra grafológica considerando elementos básicos de escritura, aspectos o géneros y sub aspectos o sub géneros gráficos.

Unidad de Competencia 3

Elaborar informe grafológico de acuerdo a los resultados obtenidos en el apartado grafo nómico y la interpretación grafo psicológica.

8

Esquema:

Ofimática: Asistencia Administrativa  Con Manejo De Ofimática

Unidad de Competencia 1

Ejecutar actividades operativas de apoyo de gestión administrativa en función de los requerimientos o demandas específicas de clientes internos y/o externos.

Unidad de Competencia 2

Procesar información de las actividades operativas de apoyo de gestión administrativa mediante el uso de herramientas de ofimática de acuerdo a requerimientos y procedimientos establecidos.

9

Esquema:

Guianza Turística

Unidad de Competencia 1

Planificar las actividades de guianza, considerando el itinerario de la agencia de servicios turísticos y/o instituciones públicas o privadas., normativas, aspectos técnicos de locación, ambientales y socioculturales.

Unidad de Competencia 2

Ejecutar las actividades de guianza y sus procedimientos establecidos, de acuerdo a la agencia de servicios turísticos y/o instituciones públicas o privadas y a la normativa vigente.

Unidad de Competencia 3

Evaluar la ejecución de la operación de guianza turística de acuerdo a procedimientos establecidos.

 

 

PROCESO DE CERTIFICACIÓN CUALIFICACION PROFESIONALES
  • INFORMACIÓN GENERAL PARA CERTIFICARSE
    Los  postulantes consultan perfiles profesionales  de convocatoria
  • ALCANCE  DE LOS SISTEMAS DE CERTIFICACIÓN
  • Los postulantes presentan documentación requerida y llenan los formularios
    correspondientes
    •  Pago Respectivo
    • Evaluación
      documental
  • EVALUACIÓN
    • Evaluación documental
    • Evaluación de competencias
El postulante se presenta a evaluación teórica y evaluación
práctica (Instrumentos de evaluación bajados del portal del Sistema
Nacional de Cualificaciones Profesionales del Ministerio del Trabajo
)
  • INFORME DE LA CERTIFICACIÓN
    Entrega los resultados al postulante una vez culminada la examinación
    • Entrega de Certificación
    • En el caso de no certificación el postulante podrá presentarse por una
      segunda y última vez para la certificación a partir de 6 semanas
  • REGISTRO DEL PROCESO
    Registro de toda la información durante el proceso de certificación
    • Si el registro de certificación es aprobado sube al Sistema Nacional
      de Cualificaciones Profesionales del Ministerio del Trabajo 
      y se
      visualiza  automáticamente en el portal de la SENESCYT
Las certificaciones es para todas las ciudades del Ecuador 
El proceso de formación no formal en el Ecuador se encuentra regulado por Sistema Nacional de Cualificaciones Profesionales (SNCP) https://www.trabajo.gob.ec/sistema-de-cualificaciones-profesionales/ 
Este sistema es el conjunto de principios, normas, procedimientos, mecanismos y relaciones encaminados a promover y desarrollar la política pública intersectorial de capacitación, reconocimiento y certificación de habilidades y destrezas de las personas en procura de la mejora de su empleabilidad.
El SNCP opera mediante dos ejes de acción: la certificación de competencias y la capacitación. Para poder estructurar las habilidades, competencias, destrezas, etc. desarrolladas en cada uno de los diferentes aprendizajes se necesita definir la cualificación profesional; entendida esta como: el conjunto de competencias laborales con significación en el empleo que pueden ser adquiridas mediante formación no formal o formal u otros tipos de formación, así como a través de la experiencia laboral y que pueden ser identificadas y reconocidas por los Organismos Evaluadores de la
Conformidad   
Un Organismo Evaluador de la Conformidad a través de un examen teórico y práctico
permite identificar y reconocer en aquellas personas que –dentro de una determinada ocupación- demuestran sus habilidades, destrezas y saberes adquiridos mediante la ex- periencia del trabajo diario 
En esta línea, el concepto de capacitación se refiere a las actividades de formación o actualización de conocimientos, habilidades, destrezas y saberes, orientados a fortalecer las competencias laborales de los trabajadores de los sectores productivos y
ciudadanía en general. El Sistema Nacional de Cualificaciones Profesionales (SNCP) en el Ecuador cuenta con el Catálogo Nacional de Cualificaciones, que agrupa de manera técnica las competencias susceptibles de ser certificadas.
Este catálogo se organiza en torno a lineamientos para el diseño y modelos de estructuras curriculares, estándares ocupacionales y normas para certificación de cualificación de evaluación de competencias asociadas a las cualificaciones catalogadas.
En este sentido, se entiende a la certificación de competencias laborales como el resultado de un proceso de evaluación efectuado por Organismos Evaluadores de la Conformidad, a través de un examen teórico y práctico que permite identificar y reconocer en aquellas personas que –dentro de una determinada ocupación- demuestran sus habilidades, destrezas y saberes adquiridos mediante la experiencia del trabajo diario.
Ahora bien, en el campo de la capacitación, el enfoque por competencias laborales de los perfiles profesionales identificados se realiza mediante un trabajo en conjunto con personas trabajadoras dependientes e independientes, quienes emplean, gremios o
asociaciones, acorde a sus sectores, que sirvan como base para los procesos formativos orientados a incrementar la productividad y la competitividad y por
ende, mejorar la calidad de vida en la sociedad. Además de la certificación por
competencias laborales, el Sistema Nacional de Cualificaciones Profesionales
(SNCP) busca fortalecer el talento humano del país mediante procesos de capacitación y formación continua.
 En el marco del SNCP, la capacitación es entendida como el proceso de formación o actualización de habilidades, destrezas, conocimientos y saberes, orientados a fortalecer las competencias laborales de los trabajadores de los sectores productivos y de la ciudadanía en general.
 De esta forma, el SNCP mediante la Subsecretaría de Cualificaciones Profesionales, busca promover y desarrollar la política pública de capacitación y certificación; incrementar los conocimientos y reconocerlos; potenciar los aprendizajes del talento humano nacional para toda una vida;mejorar la empleabilidad de los trabajadores y en general fomentar un incremento sostenible y de calidad en la productividad de las empresas u organizaciones y de la calidad de vida de las y los ecuatorianos.